健康教育网2007年9月25日-沮丧的工人如果在标准的抑郁症护理之外获得一点额外的帮助，他们可能会感觉更好，工作更多。
该新闻刊登在《美国协会杂志》上。
研究人员写道，许多雇主可能“通过外展和对沮丧工人的待遇得到正面的投资回报”。
他们包括国家心理健康研究所的Philip Wang，医学博士，博士后。
Wang的团队与16家大公司的数千名员工进行了联系，其中包括航空公司，保险业，银行业，公用事业和制造领域的工人以及州政府的工人。
有兴趣的员工完成了有关抑郁症状的调查。根据结果，研究人员集中研究了604名沮丧的员工。
所有这些沮丧的工人都有资格获得标准的抑郁症治疗。大约一半的人还收到了抑郁症的工作簿，并得到了训练有素的辅导员的电话。
辅导员提供了支持并检查了患者的病情，特别是对于拒绝接受亲自治疗的沮丧工人。
在接下来的一年中，通过电话咨询员联系的工人报告说他们的抑郁症状有了进一步的改善。
他们每周的工作时间也比其他沮丧的工人多两个小时，并且倾向于保留工作。
Wang和同事呼吁进行进一步研究，以了解研究结果是否适用于其他工人群体，包括从事蓝领工作的人。
（您认为如果您的雇主提供这项服务，您会从中受益吗？在WebMD的抑郁症上谈论它：支持小组留言板。）
