健康教育网由于该国已经处于护理短缺状态，伊利诺伊大学芝加哥护理学院周三发布的另一份报告指出，未来的问题更加严重。据负责该大学工作的林恩·马丁（Lynn Martin）所述，即将到来的65岁以上人口激增将使美国的医疗保健工作者人数不足，“无法照顾最需要的人”。
报告指出，在2010年至2030年之间，潜在照料者与最可能需要照料的人们的比例将下降约40％。
怎样应对这场危机？
护理学院得出的结论是，美国需要进行文化上的转变，这是“护理职业观念的根本变化”。它还呼吁为护士提供更高的工资和福利以及更理想的工作环境。
金斯堡告诉WebMD，“只要我们的经济状况良好，并且在其他地方有机会，这个问题将会持续下去-除非医院可以重新设计这项工作，使其再一次成为有吸引力的工作。医院将不得不重塑其工作环境。这就是医院如何在劳动力市场上竞争。”
同时，正在进行联邦立法努力，要求医院保持一定的护士与病人的比例，并防止护士不得不进行强制性的加班。
但是克拉克告诉WebMD：“这些事情只是一小部分。护理是一项您不能快速培训人员的职业，而且似乎与现在做出职业选择的人员没有共鸣。
