健康教育网6月4日，星期二（健康日新闻）-根据一份新的报告，与不吸烟的员工相比，每位点亮灯饰的员工每年要花费其雇主近6,000美元。
研究人员发现，这种差异归咎于更多的休息时间，抽烟时间和增加的医疗保健费用。他们认为，这些发现可能会对工作场所的吸烟政策产生影响。
俄亥俄州立大学公共卫生学院和莫里茨法学院的米卡·伯曼（Micah Berman）及其同事写道：“吸烟的雇员给私人雇主带来了可观的额外费用。”“这项研究的结果可能有助于为雇主做出有关烟草相关政策的决定。”
对于这项研究，研究人员分析了以前的研究，以估计与雇用吸烟者有关的费用。在进行计算时，他们还分析了旷工，出勤率（由于吸烟相关的健康问题而导致工作效率降低），吸烟时间，医疗费用以及吸烟者的养老金福利。
这项研究发表在6月3日的在线版《烟草控制》上，该研究表明，由于缺勤时间增加而导致的低生产率使雇主平均每吸烟一名雇员每年517美元。同时，出席会议的费用为每位吸烟者每年462美元，抽烟休息时间每位吸烟者每年3,077美元，而额外的医疗保健费用则为每位吸烟的雇员每年2,056美元。
研究人员指出，由于吸烟者比不吸烟者更容易死亡，因此，每位吸烟者的年退休金成本平均减少296美元。总体而言，雇主每年的估计总费用为5,816美元。
仅在美国，就有19％的成年人吸烟，使自己罹患癌症，心脏病和肺部疾病的风险更大。研究人员在期刊新闻稿中指出，一些美国公司避免雇用烟民，或已开始向吸烟更高保险费的员工收取健康保险费。
“重要的是要记住，使用烟草所造成的成本不只是财务成本。“不可能为吸烟造成的丧生和人类痛苦付出代价，”伯曼的团队写道。“希望帮助自己的雇员更健康，更长寿的愿望应该为雇主努力消除工作场所的烟草提供额外动力。”
