健康教育网心理健康和工作问卷
每年，都会根据对有关其工作的一系列“心理社会”问题的答案来评估受访者的心理健康。评估除其他外反映了员工控制水平，工作计划，工作复杂性和感知的工作安全性。
受访者还被问及是否认为自己从事的工作得到了应得的工资。
正如预期的那样，失业的人的心理健康总体得分比有工作的人差。但是研究人员的分析发现，有证据表明，工作并不会自动带来幸福。
随着时间的流逝，被确定为质量最差的工作的人的心理健康得分下降幅度最大。
“我们在研究中研究了工作的四个不同方面：人们是否在高度复杂且要求苛刻的工作中工作，他们在工作方式上是否有发言权，是否认为自己的工作得到了应得的报酬以及他们是否获得了应得的报酬。感到工作很安全。”巴特沃思说。“尽管这些条件通常出现在服务行业，呼叫中心或临时销售职位中，但也可以在更'有名望'的职位中找到。”
研究人员说，发现在工作中不利的工作条件数量与心理健康困难之间存在直接的联系，每增加一种不利条件都会降低该人在心理健康调查中的得分。
失业与心理健康
这项研究表明，带薪工作可以带来很多好处，包括社会认同感和目的，友谊以及时间安排的一种方式。这些因素“对于积极的心理健康很重要，”巴特沃思说，“但也并非所有工作都是平等的。”
该研究指出，“工作至上政策是基于任何工作总比没有好的观念”，但这似乎并不正确，至少在澳大利亚并非如此。
巴特沃思说：“在澳大利亚，建立通用的社会安全网可能会减轻失业带来的最不利影响。”“并不是说失业者的生活是美好的，而是获得失业救济和医疗保健可能会帮助人们避免失业的更严重后果，例如极端贫困。”
巴特沃思说：“在社会保护体系不那么宽松的国家，失业甚至可能会带来比最差质量的工作更糟糕的心理健康，”
该研究指出，研究结果表明，仅仅找到一份工作“不一定会改善精神健康和幸福感”，并且需要考虑到工作条件。
研究指出，在所研究的时期内，“最佳工作的人比低质量工作的人的心理健康更好”。
研究人员写道：“我们的研究表明，工作条件的侵蚀可能会带来医疗费用，从长远来看，这将在经济和社会上都适得其反。”
