健康教育网1.您的工作配偶可能失去承保范围
UPS一直在取消数千名在职员工的健康保险福利。为什么？由于医疗费用上涨，并且由于配偶可以通过自己的工作场所获得保单。
为在职配偶削减福利并不是一个新主意。密歇根大学商业经济学教授托马斯·布赫穆勒（Thomas Buchmueller）说：“这是雇主长期谨慎地寻找谁有资格获得保险的趋势的一部分。”
那么，UPS为什么现在要做出决定呢？该公司正指着《平价医疗法案》（又称“奥巴马医改”），称该法律对该决定负有部分责任。
3.您可能必须从私人交易所购买保单
其他公司正在尝试与Trader Joe's类似的方法，但是没有派遣员工到新的市场。相反，他们的员工将通过非政府管理的类似系统获得保险。
一个例子：沃尔格林一家药店连锁店正在将其工人转移到一家私人交易所，这是一种有保险选择权的购物中心。Walgreens仍将提供财务帮助，并且说该系统从长远来看将为大多数员工提供节省资金的机会。
这是一个积极的趋势吗？The Center for Public Integrity的高级分析师Wendell Potter说，这取决于医疗保健改革法在控制医疗保健成本方面的成功程度。他说，尽管如此，前进的道路仍然很明确：“您会看到更多的雇主给雇员一定数量的钱，然后将它们发送给公共或私人交易所。他们将通过限制供款来节省资金，并且将更加控制自己的医疗保健支出。
5.您可能会完全失去覆盖
您的雇主可以决定不再提供医疗保险吗？尽管这不是一个新现象，但有可能。
波特说：“在过去的十年中，有可能通过工作场所获得保险的人可能更长，越少。”“而且越来越多的小型雇主摆脱了提供保险的范围。越来越多的人在说：“我负担不起。”
好消息：布赫穆勒说，大型雇主不太可能削减覆盖范围。他说：“美国大多数工人都在大型公司工作，他们大多是自愿提供保险的。”“从2015年开始，不提供保险将受到处罚。如果他们现在还没有放弃，那么没有理由继续这样做。”
对于许多公司而言，良好的医疗保健覆盖范围仍然是寻找和留住顶尖员工的重要招聘工具。
