一项调查显示，在英国，来自性和性别少数群体的物理科学家中，近三分之一曾考虑过因工作环境而辞职。

有18％的是女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者或其他性与性别少数群体（LGBT +）的人表示，他们在工作场所遭受过骚扰，欺凌或排斥行为。对于跨性别者和那些不认同是男性还是女性（非二进制）的人，这一数字上升到32％。总体而言，跨性别和非二元科学家比其他群体更有可能描述其工作环境中的挑战，并且女性普遍报告的负面经历比男性多。

调查结果来自英国科学学会6月26日发布的一项调查，调查涉及600多名在学术界，工业界和学校工作的人，这是“全球范围内最大的物理科学研究（请参阅“ GTB +经验”）。多数受访者自称LGBT +，尽管该调查还包括少数异性恋，顺性别人士-那些与出生时性别相关的人。

LGBTQ科学家仍被排除在外

语言（例如贬低“ gay”一词的使用），有害的幽默以及人们使用错误的代词是造成不受欢迎气氛的一些因素。随着时间的流逝，细小的事物逐渐累积起来，形成了一种“特别受欢迎”的文化？伦敦物理研究所的多样性负责人詹妮弗·戴尔（Jennifer Dyer）说，该研究所是由皇家天文学会和皇家化学会进行的。

总体而言，四分之三的LGBT +受访者表示工作感到自在，近70％的受访者表示情况正在改善。但这掩盖了“基础图片”？代尔说，其中几乎一半的人同意对工作中的LGBT +问题缺乏意识。

代表事项

这些社会说，尽管有大量证据表明多样性有益于科学，但工作场所在培养包容性环境方面仍有许多工作要做。人们认为LGBT +人在科学领域的总体代表性不足。该报告为个人和机构提出了具体建议，包括拥护LGBT +科学家和网络。代尔说，诸如庆祝“骄傲”的工作场所之类的广泛倡议并不一定会转化为LGBT +科学家的感觉，即同事们理解了他们面临的问题。

该结果与美国物理学会（APS）在2016年发布的一项调查结果相呼应。区别之一是，只有4％的英国受访者说他们没有上班时感到“非常不舒服”？相比之下，在美国的调查中，有46％的平行人群是。核物理学家，APS调查设计师Elena Long说，这令人震惊。她认为，造成这种差异的一个原因可能是英国的调查包括从事工业工作的科学家，在某些LGBT +问题上，学术界可能比学术界领先。

该报告为缺乏研究的领域带来了急需的数据，而与此同时，学术界也在努力应对针对少数群体的普遍歧视和排斥。天体物理学家阿尔弗雷多·卡皮内提（Alfredo Carpineti）表示，这项调查对于监测进展至关重要，他是2016年联合创立了英国竞选组织“科学，技术，工程和数学”的骄傲组织。该小组帮助建立了国际LGBTSTEM日，以提高人们对科学多样性和包容性的认识；该活动将于7月5日第二次庆祝。

包容性培训

报告指出，科学家可能比其他领域面临更多挑战的原因有很多。其中之一是科学的国际性-成功的职业生涯通常意味着与不包括LGBT +人在内的文化中的人互动。科学家报告说，在这些文化中工作时，对性别或性身份持开放态度感到不太安全，在某些情况下，可能会期望他们“通向壁橱”以进行顺利的合作。报告说，机构必须在其LGBT +政策中反映科学的国际性质。

科学工作场所的文化也很少提倡谈论个人生活，这可能会使LGBT +科学家更难以出面。该报告表明，社交空间，例如咖啡早午餐和午餐会鼓励员工进行随意的交谈。

这些实验室非常多样化-这就是为什么它们在科学上取胜

报告说，有效支持LGBT +员工并涵盖包容性语言的针对特定科学的培训也至关重要。卡尔皮内蒂说：“如果您认为您每天可以跳过[培训]或竖起彩虹旗，那么您的工作就做得不够好。”他说，尽管这项研究没有研究种族和残疾，但作为多个少数族裔的一员，问题更加复杂了，培训也需要涵盖这一点。

除其他建议外，该报告还建议人们在活动中将代词放在电子邮件签名和名字徽章上。代尔说，这规范了并非每个人都是他或她的想法。

卡拉皮蒂说，报告中的一则评论概括了LGBT +倡议面临的挑战。该调查是由一位接受调查的异性恋男同性恋者制造的，称其为“白痴”问题，并拒绝在专业环境中意识到有关性取向和性别认同的问题。Carpineti说，这反映了“我们在《 STEM中的骄傲》中几乎收到的每一个恶魔和仇恨信息”，并且来自一个特权职位，该职位不了解科学与从事科学的人们并不脱离。他说：“渊博不能假装工作就是工作：这导致了相当糟糕的科学。”这是我们需要挑战的态度。

自然571，16-17（2019）