健康教育网拿到医院发放的5万元安家费，还享受到广东省韶关市给予硕士8万元的购房补贴和每年1.2万元的生活补贴等，姚翔对“丹霞英才计划”给予的人才政策支持赞不绝口。
“不仅如此，市里还为我们量身定制了‘丹霞英才卡’，提供户籍办理、安居保障、子女入学（园）、医疗便利、公积金贷款双倍额度等10项便捷服务，极大地满足了我们学习和生活的需要。”2019年，姚翔从西南大学硕士毕业，了解“丹霞英才”的相关政策后，他认识到家乡求贤若渴，毅然回到韶关，进入粤北人民医院工作。
揽才有招 加快引进
“求贤若渴”，是韶关市近年来人才工作的真实写照。2019年，“丹霞英才计划”应运而生，计划用3年时间，引进全日制博士生、硕士生和重点高校全日制本科生等6000名。截至目前，该市共招聘2600余名“丹霞英才”，像姚翔一样投入医疗岗位的有437名。搭乘“丹霞英才计划”快车，韶关市直卫生健康系统硕士以上人才引进总量是前2年引进人数的总和，高层次医疗人才纷至沓来。
除了高层次人才，韶关还对引进基层适用型人才作出部署。2018年以来，韶关市发起基层医疗卫生机构人才引进计划，计划用3年时间引进1000名以上实用型医学人才到基层机构。目前，通过简化程序、免笔试及创新“人才评价维度+面试”的招聘形式，该市已引进996名实用型医学人才到基层医疗卫生机构，3年目标任务基本完成，基层医疗卫生机构编制使用率从58%提升到72%。
此外，柔性引进国内外专家团队、用好特设岗位补助政策、借力紧密型帮扶团队等一系列政策措施在当地生根发芽，高层次人才“招来即用”大展身手，基层医卫队伍组建有序能力提升，不仅让高水平科研团队和国内外知名专家学术碰撞，更让群众在家门口享受到县域同质化医疗服务。
育才有方 精准培养
为促进专才专用，提高卫生人才综合服务能力，韶关市在提高区域人才整体服务能力上狠下功夫。其中，该市对“丹霞英才”实行导师制，安排医疗机构领导班子成员和业务骨干担任导师，负责联系指导他们的学习、工作和实践，帮助他们迅速融入环境、找准定位、激发热情。
“为了培养好他们，专门建立了‘一对一、手把手、实打实’导师帮扶制度。”韶关市卫生健康局副局长刘建军是该市2019年引进的浙江大学博士郝钦龙的导师，在他的关心和带领下，郝钦龙参与“打造粤北高水平医院”专题调研报告、韶关市卫生与健康“十四五”发展规划编制。
同时，韶关市要求各级医疗机构为职工搭建深造平台，鼓励进修学习，提升专科技术水平。粤北人民医院、市一医院建立广东省博士工作站，助力高端人才招引培育。
针对当地乡村医生人才断层、紧缺的现状，为解决部分村卫生站无乡村医生执业的问题，韶关市从2018年开始，利用韶关学院医学院教学资源，开设农村医学专业中专班，培养乡村医生，3年来增加了350名乡村医生储备人才。此外，该市还鼓励县级及以下医疗机构医生到全科医师培训基地参加全科医生培训，实现医疗服务同质化规范化，让基层医生提升业务能力“有路可循”。
留才有情 落实保障
韶关市地处偏远山区，引进的人才不一定留得住。为此，该市在引才的同时，出台了《韶关市引进百名紧缺适用人才实施意见》《韶关市促进科技孵化育成体系建设后补助资金管理试行办法》等政策文件，积极做好人才后勤保障，给予优越的政策待遇和明晰的职业成长路径，增强人才获得感、成就感、归属感。
事实上，从姚翔这样的硕士毕业生享受到的福利待遇便可见一斑。对于博士毕业生，该市给予10万元生活补贴、20万元住房补贴、20万元紧缺适用人才安家费、4.8万元市政府津贴、每年9600元工资外津贴以及一系列政策支持。本科生来韶工作，可以拿到约11.6万元的补贴。韶关将市人才资源开发专项资金从原来的每年3000万元提高到现在的过亿元，全方位做好人才服务工作。
同时，韶关建立基层医疗卫生机构“人才池”管理制度，确保有岗有编。基层实用型人才县招县管镇用，基层医疗卫生机构高级岗位设置从252个增加到469个，激发基层干劲。盘活市直医疗机构存量编制900多个，7家公立医院相比改革前共增加127个内设科室，其中行政科室25个、业务科室102个，确保高层次医疗人才留得住。
不仅如此，韶关还搭建事业平台，加大科技项目支持力度，给予科研启动资金2万～10万元。建立科技成果转化项目奖励制度，健全医疗机构绩效工作激励制度，支持高层次人才干事创业。在基层医疗机构，该市全面落实“一类保障、二类管理”政策，调动基层医务工作者积极性。
通过一系列人才引进和培养措施，韶关市医疗卫生人才队伍不断壮大，人才结构日趋合理。截至2020年6月，全市卫生健康系统在职工作人员共24796人，其中高级职称1575人，较2017年增长15.72%；具有硕士以上学位（学历）786人，较2017年增长46.1%。全市每千人口执业（助理）医师数从2.5提升到2.53，每千人口注册护士数从3.14提升到3.43。（特约记者 蔡良全 通讯员 曾紫琦）
