健康教育网一项新的研究表明，2018年7月24日，星期二（健康日新闻）-患有抑郁症的员工如果得到经理的支持和帮助，则可以减少上班时间。
许多人在工作生活中的某些时候会感到沮丧。但研究人员称，他们通常不透露自己的病情或寻求帮助，因为他们害怕受到影响。
研究作者说，基于在15个国家进行的调查得出的新发现表明了积极的精神卫生工作场所政策的价值。
“经理对抑郁症患者的反应可以反映出与员工生产力直接相关的广泛的文化和组织特征，” Sara Evans-Lacko及其同事总结道。
Evans-Lacko在英国伦敦政治经济学院的社会服务研究部门任职。
在这项研究中，她的团队分析了来自美国，加拿大，巴西，中国，丹麦，法国，德国，英国，意大利，日本，墨西哥，西班牙，南非，韩国和土耳其。
将近3000名工人说他们感到沮丧或沮丧。
一般而言，与世界其他地区的管理人员相比，亚洲国家/地区的管理人员倾向于避开情绪低落的员工，并且不太可能提供积极的支持。
研究人员发现，日本和韩国的经理最不可能为抑郁症患者提供帮助，而墨西哥和南非的经理最有可能为他们提供帮助。
韩国和中国的经理人最有可能避免与工人谈论抑郁症。研究作者说，加拿大，丹麦和英国的管理人员最不可能避免这个话题。
调查结果显示，在那些倾向于避免与抑郁症打交道的国家，与那些更倾向于提供帮助和支持的国家相比，患有抑郁症的员工的工作时间要多得多。
该研究还发现，受教育程度较高的工人比受教育程度较低的工人花更多的时间休假。
此外，根据7月23日在BMJ公开赛上在线发布的报告，受过中等至低水平教育的45至64岁的男性比年轻人更容易上班。
该研究无法证明直接的因果关系。研究人员在期刊新闻稿中说，这些发现仍然加强了“经济上的支持，以支持管理人员制定和实施有效的政策和实践，从而能够积极地支持患有抑郁症的雇员。”
研究作者写道：“通过更好的管理反应来进行干预的商业案例，是与精神健康问题相关的巨额成本以及许多研究表明精神健康可以通过工作场所计划改善并为雇主带来经济利益的例证。”
