英国一流的研究型大学正在应对学者们因养老金变更而进行的全国性罢工所造成的破坏。这次罢工始于2月22日，是该国大学历史上最大的一次罢工之一，很可能会破坏科学实验，会议和讲座。

与我们交谈：UCU罢工对您意味着什么？

来自英国64个机构的42,000多名学者（大学和学院联盟（UCU）成员）被罢工。这些成员中约有25,500名是研究人员，预计讲师的短缺将影响100万以上的学生。

计划在四个星期内进行14天的罢工，并在全国各大学架起警戒线。学术界正在为计划中的养老金计划变更而努力，以解决该基金的巨大赤字。他们说，这些变化将使他们的退休生活更糟，每年增加数千英镑。代表学术雇主的英国大学表示，如果不进行改革，养老金将难以维持。

伦敦工会总书记萨利·亨特（Sally Hunt）在新闻发布会上说，学者们已经面临加薪幅度，低于通货膨胀，职业道路不安全和工作量增加的问题。她说：“人们一直希望他们能期望的一揽子计划中的一部分是合理的退休金。”员工愿意失去14天的薪水的意愿“使您需要了解的一切”？亨特补充道。

这项行动是十多年来英国学者最重要的行动，即使不是UCU采取的最重大行动。它是“前所未有的”？亨特说。她说：“在我进入UCU的时间内，我能记住任何一件严肃的事情吗？”2006年的工会行动包括一天的罢工影响了教学和分级职责，而不是研究活动。

科学到一边

罢工人员将进行研究或参加教程，讲座或外部承诺。工会表示，错过的实验室时间将难以弥补，取消的讲座也不会重新安排。第一次罢工期将持续五天，并计划进行四天和五天的阶段。

圣安德鲁斯大学的计算机科学家伊恩·根特（Ian Gent）说，这次罢工可能阻止他的团队竞标主办一个价值500万英镑（约合700万美元）的人工智能博士课程培训中心。英国资助机构两周前宣布了这一机会，申请截止日期很短。根特写道：“在准备投标书的七个星期中花了三个工作周，如果我们不能按时写出投标书并损失我们可能得到的钱，也就不足为奇了。”他说：“这样可能威胁到这所优秀大学的财务状况，危及每年一百万英镑的收入，约占大学预算的一半。”但另一方面，我确实认为我自己的大学和其他大学正在危害其员工的未来福祉。这必须站起来，这意味着打击。？/ p>

卡迪夫大学公共卫生研究员艾米·格兰特（Aimee Grant）说，这一行动无疑将影响研究。她说，她目前在公共场所进行母乳喂养的项目将失去14天的工作。•研究是基于案头的，但是对于在实验室进行实验的人们，我可以想象这将是非常破坏性的。这可能会使人们退缩一个月或更长时间，以使实验室恢复正常运行。

一些研究人员的资金基于完成已定义的项目，这意味着许多人将不得不在晚上和周末赶上。但是格兰特（Grant）敦促其他仅研究人员参加。她说：“尽管感觉好像唯一一个伤害你的人就是你自己，但是如果你不一起与同事一起罢工，我们在老年时都会有糟糕的退休金。”

伦敦大学学院（UCL）的天体物理学家安德鲁·庞岑（Andrew Pontzen）说：“对这个问题的感觉非常强。”该大学研究计算服务的某些部分可能会受到影响，因为任何需要人工干预的事物“都将受到这些罢工的阻碍”？UCL的计算团队负责人Owain Kenway在Twitter上写道。

英国大学在一份声明中说：“希望员工认识到必须做出一些改变，才能使该计划站稳脚跟，并且拟议的罢工行动只会不公平地打扰学生的教育。”

已取消的学术会议包括计划于2月22日在伦敦大学学院举行的戈登·柴尔德（Gordon Childe）考古学和遗传学研讨会，以及2月28日在伦敦SOAS大学举行的缅甸罗兴亚难民危机研讨会。牛津大学的政治科学研讨会和纽卡斯尔大学的农业生态会议也在其中。由于不需要教师通知大学他们计划罢工，因此受影响事件的数量可能会增加。

UCU估计在这14天中将损失575,000个教学小时。成千上万的学生已经开始上访，要求为错过的讲座和研讨会提供经济补偿。

未来的钱

该行动的重点是大学退休金计划，这是英国许多研究型大学的主要雇员退休金基金。2017年的一项评估发现，该基金的赤字不断增长，达到126亿英镑，是英国私人养老金计划中最大的赤字之一。

为了解决赤字问题，英国大学和学术用人单位提出了一些改革方案，使养老金收入从有保证的要素变为完全依赖投资回报。根据英国大学委托的财务模型，这种变化将使退休金收入每年减少2,000英镑至000英镑，具体取决于工资。UCU估计这个数字每年高达10,000英镑。这些变化将影响未来约190,000名教职员工的退休金。

工会表示，计划的改变是基于对基金赤字过于悲观的看法。这一立场得到了越来越多的英国研究机构负责人的支持，他们在这个问题上的排名已经下降。

罢工是在双方就一月份的养老金变更正式谈判之后进行的。联合谈判委员会的一小部分成员支持英国大学，并批准了解决资金赤字的小组提案（委员会的五名UCU成员均未投票赞成变更）。这些更改需要经过咨询期，在此期间，英国大学将与雇主和受影响的员工讨论计划。1月初，UCU投票表决了其成员是否愿意在谈判不改变提案的情况下结束罢工。58％的成员投票，其中88％的成员支持罢工行动。英国大学估计，对罢工投票的人约占UCU代表机构中学术人员的16％。

负责退休金计划的董事会必须在6月底之前将最终变更决定提交给英国退休金管理机构。

罢工的前五天，工会代表将于3月2日开会。如果他们认为大学领导者没有致力于“认真的”谈判，他们将继续采取九天的行动。亨特说，自投票开始以来，UCU得到了大力支持，收到了5,000个会员申请，工会需要雇用更多的人。她说：“人们不会离开这里。”

格兰特说，她希望关键的回应能迫使雇主重新开始谈判。她说：“不要罢工。”

自然555，14-15（2018）